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        影樓招聘、人才求職注意事項

        來源:其他網絡 時間:2007-06-22 16:28 我要投稿

        當下是對影樓老板進行采訪

         

        大部分都說招合適的人才難?對影樓工作人員進行采訪,也是大部分說找到合適的工作難?招聘求職兩方面都有需求,為什么兩方面又都那么難呢??


             我們先說說 影樓老板,好多影樓老板也從網絡招人,可是大部分都是交代一下工作人員,草草發個招聘信息就了事,一些最基本的招聘信息也不齊全,對員工的技術要求、崗位職責要求、思想性格、薪資待遇等都含糊不清,其實一個簡單的招聘信息,也能發映一個企業領導的管理水平、一個影樓的企業文化和對人才的重視程度,很多瀏覽信息的優秀人才看到含糊不清或者連基本信息都不全的招聘資料,也許就和您的企業擦肩而過了。

         

             作為影樓企業,在此過程中是招聘的主角。企業的態度與方式是招聘是否成功的關鍵因素。

             通過網絡招聘的時間,筆者發現一個很值得影樓企業深思的問題,招聘與求職的雙難,從影樓企業來說,首先是態度,不論是做企業還是做人,態度決定高度,這是不可否認的。

         

             不少企業注冊之后,就不管不問,或者覺得升級為會員企業,就把一切交給人才網站,有的甚至一月內都不登錄,這肯定不會有效果。人才網站只是一個信息平臺,通過平臺,求職者與企業都能實現自己的目的,所以雙方都應該客觀的認識到這種狀況。

         

             通過全影網,你可以注冊,也可以升級會員以獲取人才網站更多切實的服務,但不論哪一種方式,企業都要重視。要投入一定的精力去關注,比如篩選人才簡歷,查看人才的聯系方式,并跟人才商談,只有這些基礎工作到位了,才能為找到合適人才做鋪墊。

         

             第二個問題就是方法了,企業都想找個合適的物美價廉的優秀職員,但結果總不能盡人意,原因是沒有好人才么?顯然不是。作為企業,在與人才商談的時候一定要注意方法,要站在公平合理的基礎上商談。招聘是雙向選擇的過程,單位與個人都滿意才能獲得成功。在篩選簡歷的時候,企業一定要看到合適的信息再查看聯系方式進而聯系,這樣才能有的放矢。企業更要從現實出發,不能一味的要求求職者什么都能做。尤其要注意的是,企業到底能為求職者提供怎樣的一個平臺,給予怎樣的待遇,這也是求職者最關注的。所以只有做到這兩點,雙方的商談才有成功的保證。

         

             求職與招聘的另一個問題就是雙方要本著真誠守信的原則,求職者不漫天要價,企業不無理由壓價,雙方公平理解,才會有合作的可能。

             再來說說求職的工作人員,很多個人簡歷非常簡單,除了聯系電話,就什么都沒有了,還有的只寫上我想找工作,聯系QQ是多少?非誠勿擾,試想你希望別人真誠,可是對于一個求職者,連自己的簡歷都不填全,連基本作品都沒有,又如何讓別人相信你的真誠呢?有求職者會說了,簡歷填全了又能怎樣?難道就能證明能力水平高嗎?可是親愛的求職者們,水平高低我們暫且不說,至少能填全簡歷的求職者,我們會感知到他的求職的真誠,做事的認真、嚴謹、負責任的態度,世上無難事,只怕有心人,做事認真負責的人,只要肯學習肯努力,他的工作一定會很出色。

        如果一個工作態度不認真,工作馬虎的人,?即使技術水平高,他的工作也不會出色。

        這就是著名的水桶短板理論,水桶能裝多少水,不是決定于水桶最長的木板,而是決定于最短的那塊板。

             影樓老板板草草填寫一個招聘信息,然后在人才庫里搜索,期待能搜到詳細的人才簡歷和豐富的作品介紹,影樓求職者簡簡單單填寫一份簡歷,然后在招聘信息里搜索,期待能了解到企業詳細的規模、企業氛圍、人員情況、工資待遇等,到最后,雙方的結果可想而知。

             影樓老板們,讓我們的招聘人才從認真的填寫招聘信息開始,不做肯定沒有收獲,認真做了至少會有50%的收獲。

             影樓工作者們,讓我們的求職從認真填寫每一份簡歷開始吧。

             上帝總是會垂愛那些認真、有所準備的人的。

         

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